ЗВІТ ПРО УПРАВЛІННЯ
КОМУНАЛЬНОГО НЕКОМЕРЦІЙНОГО ПІДПРИЄМСТВА
«КИЇВСЬКА МІСЬКА КЛІНІЧНА ЛІКАРНЯ №8»
за 2021 рік
КИЇВ-2022
І.ОРГАНІЗАЦІЙНА СТРУКТУРА ТА ОПИС ДІЯЛЬНОСТІ
На теперішній час комунальне некомерційне підприємство “Київська міська клінічна лікарня №8” виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації), далі – КНП “КМКЛ №8”, є самим потужним в м. Києві лікувально-профілактичним закладом на 870 ліжок. Стаціонарна допомога надається з 37-ми лікарських спеціальностей.
З 03.02.2020 року Київська міська клінічна лікарня №8 реорганізована шляхом перетворення її в комунальне некомерційне підприємство “Київська міська клінічна лікарня №8” виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) на підставі рішення Київської міської ради від 24.10.2019 № 6/7579 “Про реорганізацію закладів охорони здоров’я, що належать до комунальної власності територіальної громади міста Києва”.
Затверджена нова редакція Статуту КНП “КМКЛ №8” розпорядженням виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 31 січня 2020 року №207 (у редакції розпорядження виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) від 08 грудня 2021 року.
Затверджені структура та ліжковий фонд КНП “КМКЛ №8” (наказ КНП “КМКЛ №8” від 03.02.2020 №17 “Про реорганізацію Київської міської клінічної лікарні №8 шляхом перетворення її в комунальне некомерційне підприємство “Київська міська клінічна лікарня №8” виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації)”, штатний розпис підприємства (у встановленому порядку), положення про структурні підрозділи КНП “КМКЛ №8” (наказ КНП “КМКЛ №8” від 10.08.2020 №58), посадові інструкції працівників (у встановленому порядку).
КНП “КМКЛ №8” має документи на право провадження наступних видів діяльності:
1). Ліцензія на провадження господарської діяльності з медичної практики, яка видана КНП “КМКЛ №8” наказом МОЗ України від 07.08.2020 року №1822 “Про ліцензування медичної практики” на необмежений строк за спеціальністю організація і управління охороною здоров’я, акушерство і гінекологія, алергологія, анестезіологія, гастроентерологія, дерматовенерологія, ендокринологія, ендоскопія, кардіологія, клінічна лабораторна діагностика, клінічна імунологія, лабораторна імунологія, лікувальна фізкультура, медична психологія, неврологія, нейрохірургія, ортопедія і травматологія, онкохірургія, отоларингологія, офтальмологія, патологічна анатомія, проктологія, психіатрія, психотерапія, рентгенологія, рефлексотерапія, терапія, трансфузіологія, ультразвукова діагностика, урологія, фізіотерапія, фізична та реабілітаційна медицина, функціональна діагностика, хірургія, судинна хірургія; за спеціальностями молодших спеціалістів з медичною освітою: сестринська справа, сестринська справа (операційна), лабораторна справа (гігієна), лабораторна справа (клініка), лабораторна справа (патологія), медична статистика, рентгенологія.
Направлені повідомлення в Управління ліцензування та контролю якості надання медичної допомоги МОЗ України щодо початку провадження у І півріччі 2021 року медичної практики за додатковими спеціальностями: інфекційні хвороби, епідеміологія (відповідно до частини другої статті 15 Закону України від “Про ліцензування видів господарської діяльності”).
2). Ліцензія на право здійснення КНП “КМКЛ №8” господарської діяльності з обігу наркотичних засобів, психотропних речовин і прекурсорів, строком дії 30.07.2020 – 30.07.2025 рр. згідно з протоколом засідання робочої групи Державної служби України з лікарських засобів та контролю за наркотиками від 30.07.2020 року (пункт 9).
3). Сертифікат визнання вимірювальних можливостей, виданий ДП “Укрметртестстандарт” 24.09.2020 № ПТ-369/20, чинний до 23.09.2022 року.
4). Ліцензію № ОВ 010191 на право провадження діяльності з використання джерел іонізуючого випромінювання серії АА № 005843. Строк дії ліцензії: з 04 листопада 2009 по 23 листопада 2024.
5). Акредитаційний сертифікат першої категорії серії ДОЗ № 00268, виданий згідно з рішенням про акредитацію закладу від 08 листопада 2021 року. Строк дії сертифіката: з 08 листопада 2021 по 08 листопада 2024 рр.
Потужність ліжкового фонду КНП “КМКЛ №8” – 870 ліжок, крім того 12 ліжок відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії.
Організаційна структура:
- Адміністративно-управлінська частина.
- Директор.
- Заступник директора з медичної частини.
- Заступник директора з контролю якості медичної допомоги.
- Заступник директора з надзвичайних ситуацій та медицини катастроф.
- Заступник директора з організаційно-методичної роботи.
- Заступник директора з економічних питань.
- Заступник директора з адміністративно-господарської частини.
- Головна медична сестра.
- Економіст.
- Відділ бухгалтерського обліку та звітності.
- Відділ кадрів.
- Юрисконсульт.
- Канцелярія.
- Інформаційно-аналітичний відділ медичної статистики.
- Реєстраційно-інформаційний відділ.
- Відділ матеріально-технічного забезпечення.
- Стаціонарна частина.
- Приймально-діагностичне відділення невідкладної допомоги – 15 ліжок.
- Терапевтичне відділення №1 – 60 ліжок.
- Терапевтичне відділення №2 – 60 ліжок.
- Алергологічне відділення №1 – 60 ліжок.
- Алергологічне відділення №2 – 60 ліжок.
- Гастроентерологічне відділення – 50 ліжок.
- Кардіологічне відділення – 70 ліжок.
- Психоневрологічне відділення психосоматичних розладів – 60 ліжок.
- Неврологічне відділення №1 – 60 ліжок.
- Неврологічне відділення №2 – 60 ліжок.
- Отоларингологічне відділення – 50 ліжок.
- Офтальмологічне відділення – 50 ліжок.
- Хірургічне відділення – 55 ліжок.
- Відділення гнійної хірургії – 50 ліжок.
- Травматологічне відділення – 30 ліжок.
- Ортопедичне відділення – 50 ліжок.
- Відділення фізичної та реабілітаційної медицини – 30 ліжок.
- Відділення анестезіології з ліжками для інтенсивної терапії (крім того, 12 ліжок).
- Операційний блок.
- Лікарняний банк крові.
- Діагностична частина.
- Клініко-діагностична лабораторія.
- Рентгенологічне відділення.
- Відділення ендоскопічної діагностики.
- Кабінет ультразвукової діагностики.
- Патологоанатомічне відділення.
- Консультативно-діагностична поліклінічна частина.
- Консультативно-діагностичне алергологічне поліклінічне відділення.
- Травматологічний пункт.
- Централізоване стерилізаційне відділення.
- Дезінфекційно-камерне відділення.
- Господарсько-обслуговуюча частина.
- Інженерна служба.
- Господарсько-обслуговуючий персонал.
- Пральня.
- Харчоблок.
Станом на 01.12.2021 року в КНП “КМКЛ №8” працювало 163 лікаря, серед них 2 доктора та 12 кандидатів медичних наук, 5 заслужених лікарів України. Укомплектованість штатних посад лікарів фізичними особами склала 81%. На підприємстві працює 374 молодших спеціалістів з медичною освітою та 279 осіб молодшого медперсоналу. Залишається системною проблема укомплектованості молодшими спеціалістами з медичною освітою – 74%, молодшим медперсоналом – 80%. Керівники та лікарі атестовані на 100% від підлягаючих: мають вищу кваліфікаційну категорію 78%, І – 10%, ІІ – 12%. Молодші спеціалісти з медичною освітою також атестовані на 100%: вища кваліфікаційна категорія – 84%, І – 12%, ІІ – 4%.
Фінансування закладу за програмою медичних гарантій шляхом укладання договорів з НСЗУ
В межах виконання Закону України від 19.10.2017 № 2168-VIII «Про державні фінансові гарантії медичного обслуговування населення» між НСЗУ та КНП “КМКЛ №8” були укладені Договори № 3653-E920-P000 від 27.03.2020 року та № 3621-E421-P000 від 05.05.2021 року про медичне обслуговування населення за програмою медичних гарантій на наступні пакети медичних послуг:
«Хірургічні операції дорослим та дітям у стаціонарних умовах»;
«Стаціонарна допомога дорослим та дітям без проведення хірургічних операцій»;
«Медична допомога при гострому мозковому інсульті в стаціонарних умовах»;
«Амбулаторна вторинна (спеціалізована) та третинна (високоспеціалізована) медична допомога дорослим та дітям, включаючи медичну реабілітацію та стоматологічну допомогу»;
«Езофагогастродуоденоскопія»;
«Колоноскопія»;
«Бронхоскопія»;
«Психіатрична допомога дорослим та дітям»;
«Стаціонарна паліативна медична допомога дорослим та дітям»;
«Медична реабілітація дорослих та дітей від трьох років з ураженням опорно-рухового апарату»;
«Медична реабілітація дорослих та дітей від трьох років з ураженням нервової системи».
З метою забезпечення діяльності КНП “КМКЛ №8” під час надання медичної допомоги хворим з підозрою та коронавірусною хворобою (COVID-19), функціонування лікарні як інфекційного стаціонару були укладені договори з НСЗУ:
- “Стаціонарна допомога пацієнтам з коронавірусною хворобою (COVID-19)” (договір з НСЗУ від 09.09.2020 року – діяв у строк до 01.06.2021 року, та з 01.11.2021 року).
Для проведення вакцинації населення укладений договір з НСЗУ № 5470-Е721-Р000 від 21.07.2021 р.:
- “Вакцинація від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2”.
Організація та поточне внесення медичної інформації в Електронну систему охорони здоров’я
З метою забезпечення надання медичних послуг за програмою фінансових гарантій медичного обслуговування населення, для введення медичних записів в ЕСОЗ була обрана МІС Helsi. На сьогоднішній день лікарі лікарні здійснюють введення медичних записів, формування МВТН в ЕСОЗ у повному обсязі.
Оснащені комп’ютерною та оргтехнікою і підключені до мережі Інтернет робочі місця лікарів для роботи в ЕСОЗ. Забезпечений безкоштовний вільний доступ до мережі Internet для усіх працівників лікарні, пацієнтів та відвідувачів.
Динаміка основних показників діяльності КНП “КМКЛ №8”
На основну діяльність підприємства у 2021 році кардинально вплинула пандемія коронавірусу.
Майже усі показники виробничої діяльності набули від’ємної динаміки у зв’язку із роботою підприємства як монопрофільного інфекційного стаціонару для надання медичної допомоги хворим на коронавірусну хворобу (СОVID-19).
Відповідно Розпорядження керівника робіт з ліквідації наслідків надзвичайної ситуації регіонального рівня від 11.03.2021 №1 “Про Перелік госпітальних баз для прийому хворих із підозрою на гостру респіраторну хворобу СОVID-19, спричинену коронавірусом SARS-СоV-2 у місті Києві (І, II хвиля)” КНП «КМКЛ №8» було внесено до зазначеного Переліку.
З метою організації надання медичної допомоги хворим з підозрою та коронавірусною хворобою (COVID-19), функціонування лікарні як інфекційного стаціонару було забезпечено виконання умов укладених договорів з НСЗУ, а саме наявність: апаратів ШВЛ–18, анестезіологічних команд – 11; неанестезіологічних команд –11; ліжок інтенсивної терапії – 18; ліжок, підключених до джерела кисню – 513. Впроваджена в роботу методика ІФА-досліджень на виявлення антитіл IgM, IgG, IgA до SARS-CoV-2. Впровадженено проведення ПЛР-досліджень.
Профільні ліжка стаціонару були перепрофільовані в інфекційні – 718 ліжок (2020 – 400 ліжок). У 2021 році лікарня працювала в режимі інфекційного стаціонару для надання медичної допомоги хворим на коронавірусну хворобу 7 місяців (у 2020 році – 8 місяців).
Слід зазначити, що лікарня внесла вагомий внесок за обсягами та якістю надання медичної допомоги хворим на коронавірусну хворобу в місті Києві.
У 2021 році проліковано 5068 хворих на COVID-19 (2020 р. – 3030), з них виписано – 4370 (2020 р. – 2598), переведено в інші заклади – 129 (2020 р. – 214), померло – 632, летальність –12.47 (2020 р. – 218, летальність –7.19). Було підключено до апаратів ШВЛ 8.4% хворих (2020 р. – 7%), до кисню – 75% (2020 р. – 61%). У межах виконання договору з НСЗУ за пакетом “Вакцинація від гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2”, вакциновано 18830 осіб, з них 10270 осіб отримали першу дозу, 8560 – другу.
У 2021 році лікарня працювала як багатопрофільна фактично 5 місяців (2020 р. – 4 місяці). Кількість звернень з приводу надання стаціонарної та амбулаторної допомоги знизилась на 60%. Так, приймально-діагностичним відділенням невідкладної допомоги прийнято 12357 хворих, що на 60% менше, ніж при роботі лікарні у звичайному режимі (2019 р. – 32152 хворих), а також на 18% менше 2020 року (15031 хворий).
У 2021 році отримали стаціонарну медичну допомогу 10922 хворих (2020 р. – 12723, 2019 р. – 26625), що у 2.5 рази менше кількості пролікованих хворих при роботі лікарні у звичайному режимі. Надана амбулаторна допомога 9710 пацієнтам (2020 р. – 13798, 2019 р. – 33210) – у 3.4 рази менше, ніж при роботі лікарні у звичайному режимі.
Відповідно знизилися показники використання ліжкового фонду більш ніж вдвічі. Протягом року було зайнято в середньому 335 ліжок із 870. Показник роботи ліжка становить 140.6 днів (2020 р. – 149.9; 2019 р. – 314); обіг ліжка – 12.4 (2020 р. – 14.4, 2019 р. – 30.5) . Середня тривалість лікування (11.3 днів) зросла у 2021 році на 1 день проти 2019 – 2020 років.
В структурі пролікованих хворих переважну більшість склали хворі на коронавірусну хворобу – 44%; із хворобами системи кровообігу – 15%, органів дихання – 10%, органів травлення – 8%.
У 2021 році померло 857 хворих (2020 р. – 511), показник летальності по стаціонару – 7.8 % проти 4.0 % у 2020 році, який майже вдвічі збільшився за рахунок летальності від коронавірусної хвороби (частка летальності від якої складає 74% серед усіх померлих).
Протягом звітного періоду була забезпечена якість медичних послуг відповідно до стандартів надання медичної допомоги, клінічних маршрутів пацієнтів, встановлених законодавством вимог, умов та специфікацій медичних послуг за договорами з НСЗУ.
На КЕК Департаменту охорони здоров’я було розглянуто 3 випадки надання стаціонарної медичної допомоги в лікарні. Згідно з висновками клініко-експертної оцінки якості та обсягів наданої медичної допомоги, адміністрацією вжито заходів дисциплінарного впливу до лікарів, якими допущені зазначені у висновках порушення.
За результатами діяльності КНП “КМКЛ №8” виконані завдання Департаменту охорони здоров’я виконавчого органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) та НСЗУ по забезпеченню обсягів та якості медичної допомоги хворим у 2021 році.
ІІ. РЕЗУЛЬТАТИ ДІЯЛЬНОСТІ
Підприємство здійснює некомерційну господарську діяльність, спрямовану на досягнення, збереження і зміцнення здоров`я та інших соціальних результатів без мети одержання прибутку.
Комунальне некомерційне підприємство «Київська міська клінічна лікарня №8» Рішенням від 06.02.2020 р. № 2026544600014 Головного Управління ДПС у м. Києві включене до Реєстру неприбуткових установ та організацій з ознакою неприбутковості 0048.
Основними джерелами отримання грошових коштів та доходів підприємства у 2021 році були (Звіт про фінансові результати(звіт про сукупний дохід) за 2021 рік :
– кошти за послуги ПМГ –232334 тис. грн.;
– кошти місцевого бюджету – 84442,0 тис.грн. тис. грн. на поточні видатки.
– кошти благодійників – 630,0 тис.грн. тис. грн.;
– власні надходження від надання послуг, оренди – 2269,0 тис. грн.
– інші надходження – 16580,0 тис. грн., в т.ч.: % від депозиту – 236,0 тис.грн., централізовані постачання – 15494,0 тис.грн., відшкодування комунальних орендарями – 850,0 тис.грн.
Крім того, КНП «КМКЛ №8» у 2021 році отримало благодійні натуральні надходження – 5456,0 тис. грн.
У розрізі кварталів 2021 року основні показники Підприємства наступні:
| Період | Показник, тис. грн. | |
| Чистий дохід | Собівартість | |
| 1 квартал | 93769 | 99616 |
| 2 квартал | 92442 | 97882 |
| 3 квартал | 40124 | 53501 |
| 4 квартал | 90441 | 92960 |
| 2021 рік | 316776 | 343959 |
Елементи операційних витрат КНП «КМКЛ №8» у розрізі кварталів 2021 року представлені таким чином:
| Стаття | 1 квартал | 2 квартал | 3 квартал | 4 квартал | 2021 рік |
| Матеріальні затрати | 16508 | 23091 | 13465 | 20211 | 73275 |
| Витрати на оплату праці | 62218 | 58482 | 32077 | 50035 | 202812 |
| Відрахування на соціальні заходи | 13385 | 12601 | 6457 | 11295 | 43738 |
| Амортизація | 6346 | 4423 | 4379 | 5199 | 20347 |
| Інші операційні витрати | 5284 | 4997 | 2357 | 8618 | 21256 |
| 2021 рік | 103741 | 103594 | 58735 | 95358 | 361428 |
Як видно, у структурі операційних витрат КНП « КМКЛ №8» на витрати пов’язані з оплатою праці припадає 68 відсотки операційних витрат, в тому числі 56 відсотків витрати на оплату праці, 12 відсотків – відрахування на соціальні заходи.
ІІІ. ЛІКВІДНІСТЬ ТА ЗОБОВ’ЯЗАННЯ
Аналіз фінансового стану КНП «КМКЛ № 8» розпочнемо із аналізу структури його активів та пасивів, визначення найвагоміших статей балансу.
Таблиця 1
Основні показники балансу КНП «КМКЛ №8» на 31.12.2021 року
| Показники Балансу | Сума, тис. грн. |
| Необоротні активи | 181919 |
| Оборотні активи | 132384 |
| Власний капітал | 130752 |
| Поточні зобов’язання | 131480 |
У структурі активів підприємства переважають необоротні активи, та становлять 58 % від усіх активів, що зумовлено специфікою його діяльності, адже медичне обслуговування потребує великої кількості якісного та сучасного обладнання.
У структурі оборотних активів найбільшу питому вагу займають залишки грошових коштів 51,8 % від загальної суми оборотних активів. Це пов’язане із залишком на початок 2021 року та отримання грошових коштів в останні банківські дні 2021 року.
Структура Пасиву Підприємства має такий вигляд: 41,6 % власний капітал, 16,6 % цільове фінансування, 39,7 % доходи майбутніх періодів.
У структурі поточних зобов’язань 95 % складають доходи майбутніх періодів.
Для здійснення діяльності Підприємство не залучає банківські кредити.
Аналіз ліквідності передбачає визначення спроможності підприємства погашати свої зобов’язання з урахуванням різних строків їх сплати.
При оцінці ліквідності розраховують три основні коефіцієнта: загальної, швидкої та абсолютної ліквідності:
| Показник | Формула розрахунку | Нормативне значення |
| Коефіцієнт покриття (загальна ліквідність) | Оборотні активи / поточні зобов’язання | ≥ 1 |
| Коефіцієнт швидкої ліквідності | (оборотні активи – запаси) / поточні зобов’язання | 0,6-0,8 |
| Коефіцієнт абсолютної ліквідності | (грошові кошти + поточні фінансові інвестиції) / поточні зобов’язання | ≥ 0,2 |
Поскільки на 31.12.2021 року КНП «КМКЛ №8» поточні зобов’язання представлені на 95 % доходами майбутніх періодів, показники ліквідності Підприємством не розраховувались, оскільки будуть не репрезентативними.
Станом на 31.12.2021 року показник співвідношення поточної дебіторської до кредиторської заборгованості становить 1,74.
КНП « КМКЛ №8» має активи у вигляді грошових коштів, дебіторської заборгованості та наявних запасів.
Дебіторська заборгованість є короткостроковою та буде погашена своєчасно відповідно до умов, зазначених у договорі.
Запаси Підприємства в основному складаються із медикаментів та інших товарно-матеріальних цінностей.
Фінансовий стан КНП «КМКЛ №8» є стійким, що дозволяє йому ефективно функціонувати.
Факторами, що можуть вплинути на ліквідність Підприємства є зменшення попиту на послуги, які надаються закладом; несприятлива економічна та політична ситуація в Україні та світі тощо.
КНП «КМКЛ №8» станом на 01.01.2022 своєчасно погашає свої поточні фінансові зобов’язання, має достатній обсяг коштів та відсутність простроченої кредиторської заборгованості.
Для забезпечення стійкої платоспроможності управлінський персонал Підприємства контролює грошові потоки, їх рівномірність, збалансованість.
ІV. СОЦІАЛЬНІ АСПЕКТИ ТА КАДРОВА ПОЛІТИКА
ЗАГАЛЬНА КІЛЬКІСТЬ ПРАЦІВНИКІВ ТА ЧАСТКА ЖІНОК НА КЕРІВНИХ ПОСАДАХ
У КНП «КМКЛ №8» працює 958 працівників, в тому числі 152 чоловіків, 806 жінок, з яких 55 інваліди.
На керівних посадах працює 41 посадова особа, з них 14 жінок, що становить 34% від загальної кількості керівних посад на Підприємстві.
У КНП «КМКЛ №8» заборонена будь-яка дискримінація у сфері праці, зокрема порушення принципу рівності прав і можливостей, пряме або непряме обмеження прав працівників залежно від раси, кольору шкіри, політичних, релігійних та інших переконань, статі, гендерної ідентичності, сексуальної орієнтації, етнічного, соціального та іноземного походження, віку, стану здоров’я, інвалідності, підозри чи наявності захворювання на ВІЛ/СНІД, сімейного та майнового стану, сімейних обов’язків, місця проживання, членства у професійній спілці чи іншому об’єднанні громадян, участі у страйку, звернення або наміру звернення до суду чи інших органів за захистом своїх прав або надання підтримки іншим працівникам у захисті їх прав, за мовними або іншими ознаками, не пов’язаними з характером роботи або умовами її виконання.
КНП «КМКЛ №8»:
- створює умови праці, які дозволяють жінкам і чоловікам здійснювати трудову діяльність на рівній основі;
- забезпечує жінкам і чоловікам можливість суміщати трудову діяльність із сімейними обов’язками;
- здійснює рівну оплату праці жінок і чоловіків за однаковій кваліфікації та однакових умовах праці;
- вживає заходів щодо створення безпечних для життя і здоров’я умов праці;
- вживає заходів щодо унеможливлення та захисту від випадків сексуальних домагань та інших проявів насильства за ознакою статі.
НАВЧАННЯ ТА ОСВІТА ПЕРСОНАЛУ
Мета здійснення професійного навчання персоналу Підприємства спрямована на підвищення якості професійного складу працівників, формування у них високого професіоналізму, майстерності, сучасного економічного мислення, вміння працювати в нових економічних умовах і забезпечувати на цій основі високу продуктивну працю й ефективну зайнятість.
Професійне навчання на Підприємстві проводиться наступним чином:
– перепідготовка працівників спрямована на оволодіння іншою професією працівниками, які вже здобули первинну професійну підготовку у професійно-технічних або вищих навчальних закладів;
– підвищення кваліфікації працівників спрямоване на можливість вдосконалювати, розширювати і поглиблювати раніше здобуті професійні знання, уміння і навики.
Також у разі виробничої потреби працівники відвідують семінари, семінари-практикуми, тренінги тощо.
РІВНІ МОЖЛИВОСТІ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ
У КНП «КМКЛ №8» усі призначення, підвищення по службі і переведення на інші посади, а також інші рішення, що впливають на працевлаштування працівників, ухвалюють без урахування національності, походження, статі, віросповідання та ін.
Така політика регулює всі аспекти трудової діяльності, включаючи вибір і розподіл праці, оплату праці, підвищення по службі, дисципліну, звільнення, а також доступ до пільг та навчання.
Гендерну політику підприємства реалізовано через послідовне створення умов для розвитку співробітників підприємства у професійній сфері незалежно від статі. КНП «КМКЛ №8» забезпечує рівні можливості для самореалізації працівників обох статей, дотримується принципів рівності чоловіків і жінок в усіх аспектах професійної діяльності.
Кожна людина має право на працю, яку вона вільно обирає або на яку вільно погоджується. Встановлення трудових прав і гарантій працюючим особам з інвалідністю у КНП «КМКЛ №8» регулюється Конституцією України, Кодексом законів про працю, законами України «Про відпустки», «Про охорону праці», «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні», «Про реабілітацію осіб з інвалідністю в Україні».
На підприємстві створені належні умови для працевлаштування людей з обмеженими можливостями та забезпечують умови праці з урахуванням медичних рекомендацій.
Також для працівників з обмеженими фізичними можливостями законодавчо закріплено додаткові гарантії захисту трудових прав, яких неухильно дотримуються у КНП «КМКЛ №8». Підприємство зацікавлене в адаптації, повноцінній трудовій і професійній реалізації працівників з обмеженими можливостями нарівні з іншими співробітниками.
ПОВАГА ПРАВ ЛЮДИНИ
Принцип поваги до прав і свобод людини відносять до загально правових принципів, оскільки він у тій або іншій формі властивий усім галузям законодавства. Констатація принципу поваги до прав і свобод людини обумовлює зміст відповідних положень українського законодавства.
Згідно з принципом поваги до прав людини у КНП «КМКЛ №8» поважають права людини незалежно від їх раси, статі, мови, релігії і інших відмінностей між ними, тому як всі права і свободи мають першорядне значення і повністю здійснюються всіма належними способами.
ЗАХОДИ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ТА БЕЗПЕКИ
З метою дотримання встановлених нормативів безпеки, гігієни праці та виробничого середовища, підвищення наявного рівня охорони праці та безпеки, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам на Підприємстві проводяться наступні заходи:
- створені і діють Система управління охороною праці та Служба охорони праці;
- розробленні, затвердженні та введені в дію положення з охорони праці, інструкції з охорони праці за професіями та за видами робіт;
- під час прийому на роботу всі працівники проходять вступний інструктаж та первинний інструктаж на робочих місцях з відповідним записом до журналів проведення інструктажів;
- всі співробітники на робочих місцях ознайомлюються з посадовими інструкціями, з умовами праці та можливими ризиками для їх здоров’я, також ознайомлюються з пільгами та компенсаціями за роботу в несприятливих умовах за результатами проведеної атестації робочих місць за умовами праці;
- відповідно до вимог законодавства проводиться навчання та перевірка знань з питань охорони праці (посадових осіб, керівників структурних підрозділів, відповідальних осіб 1 раз на три роки, працівників, що працюють на об’єктах підвищеної небезпеки 1 раз на рік);
- працівники лікарні забезпечені спеціальним одягом, взуттям та засобами індивідуального захисту;
- проводиться постійний контроль за дотриманням працівниками нормативно правових актів, інструкцій з охорони праці під час виконання робіт, за виконанням наказів з питань охорони праці, заходів щодо запобігання нещасних випадків, аварій та профзахворювань. Також ведеться контроль за станом безпеки, гігієни праці та виробничого середовища на робочих місцях.
- відповідно до «Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій» затвердженого наказом МОЗ України від 21.05.2007 № 246 проводяться попередні та періодичні медичні огляди працівників певних категорій;
- всі структурні підрозділи забезпечені положеннями та інструкціями з охорони праці а також іншими нормативно-правовими актами та відповідною літературою в галузі охорони праці.
- проводяться розслідування нещасних випадків, гострих професійних захворювань на виробництві, що сталися з працівниками підприємства під час надання медичної допомоги пацієнтам хворим на COVID-19.
- на період обмежувальних заходів пов’язаних з коронавірусною хворобою COVID-19 забезпечено дотримання вимог біологічної безпеки.
ПРОФЕСІЙНЕ НАВЧАННЯ ПЕРСОНАЛУ ПІДПРИЄМСТВА
Мета здійснення професійного навчання персоналу Підприємства спрямована на підвищення якості професійного складу працівників, формування у них високого професіоналізму, майстерності, сучасного економічного мислення, вміння працювати в нових економічних умовах і забезпечувати на цій основі високу продуктивну працю й ефективну зайнятість.
Професійне навчання на Підприємстві проводиться наступним чином:
- первинна професійна підготовка працівників спрямована на здобуття освіти працівниками, які раніше не мали робочої професії або спеціальності, що в подальшому забезпечить рівень професійної кваліфікації необхідної для продуктивної професійної діяльності;
- перепідготовка працівників спрямована на оволодіння іншою професією працівниками, які вже здобули первинну професійну підготовку у професійно-технічних або вищих навчальних закладів;
- підвищення кваліфікації працівників спрямоване на можливість вдосконалювати, розширювати і поглиблювати раніше здобуті професійні знання, уміння і навики.
Також у разі виробничої потреби працівники відвідують семінари, семінари-практикуми, тренінги тощо.
ЗАХОДИ З МАТЕРІАЛЬНОГО ЗАОХОЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ
Матеріальне заохочення працівників передбачене у Колективному договорі КНП «КМКЛ №8». Надається у вигляді додаткової заробітної плати – винагороди за працю понад встановлені норми, за трудові успіхи, винахідливість і за особливі умови праці. Додаткова заробітна плата включає премії пов’язані з виконанням виробничих завдань і функцій, доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати.
Також Положенням передбачені інші одноразові заохочувальні та матеріальні виплати працівникам Підприємства, а саме:
- до Дня народження;
- до святкових та професійних свят;
- на оздоровлення працівника при наданні йому щорічної відпуски;
- для придбання військового спорядження, при призові працівника Підприємства на військову службу;
- для лікування працівника Підприємства за медичними показниками;
- у зв’язку з сімейним обставинами працівника Підприємства;
- на оздоровлення дітей працівника Підприємства;
- з нагоди одруження працівника Підприємства;
- при народженні у працівника Підприємства дитини (батьку або матері);
- у зв’язку зі смертю близьких родичів працівника Підприємства (батьки, подружжя, діти);
- для повної або часткової оплати вартості путівок дітям працівників дошкільного, шкільного віку для лікування та відпочинку;
- для повної або часткової оплати вартості санаторно-курортних путівок дітям працівників дошкільного, шкільного віку для лікування та відпочинку;
- для повної або часткової оплати вартості санаторно-курортних путівок для оздоровлення за медичними показниками дітей-інвалідів-членів сімей працівників;
- для оплати працівникам та дітям працівників навчання у вищих та середніх спеціальних навчальних закладах незалежно від форми навчання.
- РИЗИКИ
Головними ризиками, які визначає управлінський персонал КНП «КМКЛ №8» в діяльності Підприємства, є:
- фінансові: ризики, пов’язані з погіршенням стану банківського та фінансового секторів економіки України.
- економічні: ризики погіршення економічної ситуації в країні, що спричиняють внутрішні та зовнішні чинники.
- ризики, що пов’язані зі змінами кон’юнктури ринку: ризики, які можуть змінювати ринкове становище та впливати на попит.
- ризики зміни правового середовища: ризики, які спричиняються змінами в законодавстві та податковій політиці України.
Управлінський персонал Підприємства аналізує дебіторську заборгованість на предмет знецінення i стежить за простроченими залишками.
У разі недостатньої або надлишкової ліквідності КНП «КМКЛ №8» реалізує переміщення ресурсів i коштів для досягнення оптимального фінансування потреб Підприємства.
Директор Ігор ХОМЕНКО
Головний бухгалтер Надія БЕРЕЗЮК